두루누리 사회보험료 지원사업은 소규모 사업장의 사업주와 근로자가 부담하는 국민연금·고용보험 보험료의 일부를 국가가 지원하는 제도다. 2026년 기준 일반 근로자는 근로자 수 10명 미만 사업장, 월평균보수 270만원 미만, 신규가입자 등의 조건을 충족해야 한다.
핵심 요약
- 일반 근로자는 근로자 수 10명 미만 사업장에서 일해야 한다.
- 월평균보수가 270만원 미만이어야 한다.
- 2021년부터 일반 근로자는 신규가입자만 지원한다.
- 신규가입자는 원칙적으로 지원신청일 직전 1년간 고용보험과 국민연금 자격취득 이력이 없는 근로자를 말한다.
- 근로자와 사업주가 부담하는 국민연금·고용보험 보험료의 80%를 지원하며, 최대 36개월까지 지원받을 수 있다.
- 월평균보수가 230만원 이상 270만원 미만이어도 지원금은 230만원을 기준으로 상한이 적용된다.
두루누리 사회보험료 지원사업이란?
두루누리 사회보험료 지원사업은 소규모 사업을 운영하는 사업주와 소속 근로자의 사회보험 가입 부담을 줄이기 위해 국민연금과 고용보험 보험료 일부를 지원하는 제도다.
근로자만 혜택을 받는 것이 아니라 지원 요건을 충족하면 사업주가 부담하는 보험료에도 지원이 적용된다. 따라서 소규모 사업장에서 새로 사회보험에 가입하는 저임금 근로자라면 지원 대상에 해당하는지 확인해야 한다.
2026년 두루누리 지원 대상 조건
일반 근로자를 기준으로 두루누리 지원을 받으려면 사업장 규모, 월평균보수, 사회보험 가입 이력 등의 조건을 함께 확인해야 한다.
| 구분 | 2026년 기준 |
|---|---|
| 사업장 규모 | 근로자 수 10명 미만 |
| 월평균보수 | 270만원 미만 |
| 가입 요건 | 신규가입 근로자 |
| 신규가입자 기준 | 원칙적으로 지원신청일 직전 1년간 고용보험·국민연금 자격취득 이력이 없는 근로자 |
| 지원 보험 | 국민연금·고용보험 |
| 지원율 | 근로자·사업주 부담 보험료의 80% |
| 지원기간 | 최대 36개월 |
근로자 수가 10명 미만이어야 한다
일반 근로자에 대한 두루누리 지원은 근로자 수가 10명 미만인 사업을 대상으로 한다. 단순히 본인이 받는 급여만 조건에 맞는다고 지원되는 것이 아니라 사업장 규모 조건도 함께 충족해야 한다.
월평균보수가 270만원 미만이어야 한다
근로자의 월평균보수는 270만원 미만이어야 한다. 270만원은 포함되지 않으므로 월평균보수가 정확히 270만원이라면 일반 근로자 두루누리 지원 기준을 충족하지 않는다.
신규가입 근로자여야 한다
2021년부터 일반 근로자는 신규가입자에 대해서만 두루누리 지원이 적용된다. 현재 기준 신규가입자는 원칙적으로 지원신청일 직전 1년간 고용보험과 국민연금 자격취득 이력이 없는 근로자를 말한다.
따라서 과거 사회보험 가입 이력이 있다면 단순히 현재 직장에 새로 입사했다는 이유만으로 신규가입자로 인정되는 것은 아니다. 실제 자격취득 이력을 기준으로 확인해야 한다.
재산과 종합소득이 많으면 지원에서 제외된다
사업장 규모와 월평균보수, 신규가입자 조건을 충족하더라도 일정 수준 이상의 재산이나 종합소득이 있으면 지원에서 제외된다.
| 구분 | 지원 제외 기준 |
|---|---|
| 재산 | 재산의 과세표준액 합계가 6억원 이상 |
| 종합소득 | 종합소득이 연 4,300만원 이상 |
월급이 270만원 미만이라는 조건만 보고 지원 대상이라고 판단하면 안 된다. 신규가입 여부와 재산·종합소득에 따른 제외 조건까지 함께 확인해야 한다.
두루누리 지원금은 얼마나 받을 수 있나?
지원 대상에 해당하면 신규가입 근로자와 사업주가 각각 부담하는 국민연금과 고용보험 보험료의 80%를 지원받는다.
다만 실제 지원금에는 상한이 있다. 현재 두루누리 공식 안내에서는 월평균보수 230만원 이상 270만원 미만인 경우에도 230만원을 기준으로 지원금 상한을 적용한다.
| 보험 | 근로자 월 최대 지원액 | 사업주 월 최대 지원액 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 87,400원 | 87,400원 |
| 고용보험 | 16,560원 | 21,160원 |
| 합계 | 103,960원 | 108,560원 |
위 최대 지원액은 현재 공식 두루누리 안내에서 정한 상한 기준이다. 실제 지원액은 근로자의 월평균보수와 적용되는 보험료 등에 따라 달라지므로 개인별 금액은 따로 확인해야 정확하다.
지원기간은 최대 36개월
두루누리 사회보험료 지원은 요건을 충족한다고 해서 무기한 적용되지 않는다. 일반 근로자의 지원기간은 2018년 1월 이후 지원받은 기간을 합산하여 최대 36개월이다.
사업장을 옮겼다고 지원기간이 처음부터 다시 시작되는 것으로 생각하면 안 된다. 과거 지원 이력이 있다면 기존에 지원받은 기간을 포함해 남은 지원기간을 확인해야 한다.
두루누리 사회보험료 신청 방법
일반 근로자의 두루누리 보험료 지원은 기본적으로 사업장에서 신청한다. 근로자가 매달 직접 보험료 지원금을 신청하는 방식이 아니다.
- 사업장에서 근로자의 지원 대상 여부를 확인한다.
- 4대사회보험 정보연계센터 등을 이용해 보험료 지원을 신청한다.
- 전자신고가 어렵다면 관할 국민연금공단 또는 근로복지공단 지사에 방문·우편·팩스 등으로 신청할 수 있다.
- 지원 요건이 확인되면 보험료 지원이 적용된다.
온라인으로 신청하려면 4대사회보험 정보연계센터를 이용할 수 있다. 국민연금 관련 두루누리 지원은 국민연금 EDI를 통한 신청도 가능하다.
두루누리 지원은 신청하지 않은 기간을 무조건 나중에 소급해 받을 수 있는 제도가 아니다. 국민연금공단도 미신청 사업장에 대해 소급지원이 불가하므로 지원 누락을 확인하면 즉시 신청할 것을 안내하고 있다.
회사가 신청하지 않았다면 어떻게 해야 하나?
본인이 두루누리 지원 대상이라고 생각되는데 사업주가 지원신청을 하지 않았다면 국민연금공단의 두루누리 연금보험료 지원금 누락 신고를 이용할 수 있다.
국민연금공단 홈페이지 또는 모바일 앱 ‘내곁에 국민연금’에서 신고하면 담당자가 확인한 뒤 사업장에 지원신청을 하도록 안내한다.
반대로 사업장이 이미 지원금을 받고 있는데 근로자의 급여에서 지원분을 제대로 정산하지 않는 경우에는 국민연금공단의 두루누리 연금보험료 지원금 미지급 신고를 이용할 수 있다.
예술인·노무제공자는 일반 근로자와 기준이 다르다
두루누리에는 일반 근로자 외에도 예술인과 노무제공자 등에 대한 고용보험료 지원이 있다. 이 경우 일반 근로자와 지원 요건이 완전히 같지는 않다.
예를 들어 예술인과 노무제공자는 고용보험 가입 이력과 관계없이 일정 요건을 충족하면 고용보험료의 80%를 지원받을 수 있으며, 사업장 규모에 대한 적용 방식도 일반 근로자와 차이가 있다.
따라서 프리랜서·예술인·노무제공자에 해당한다면 일반 근로자 기준만 적용하지 말고 본인의 종사 형태에 맞는 두루누리 지원 기준을 별도로 확인해야 한다.
자주 묻는 질문
월급이 270만원이면 두루누리 지원을 받을 수 있나?
일반 근로자의 월평균보수 기준은 270만원 미만이다. 따라서 월평균보수가 정확히 270만원이라면 해당 소득 기준을 충족하지 않는다.
현재 회사에 처음 입사했다면 신규가입자인가?
현재 회사에 처음 입사했다는 사실만으로 결정되지 않는다. 원칙적으로 지원신청일 직전 1년간 고용보험과 국민연금 자격취득 이력이 없는지를 확인해야 한다.
근로자가 직접 신청해야 하나?
일반 근로자의 두루누리 보험료 지원은 사업장에서 신청하는 것이 기본이다. 근로자가 매월 개별적으로 신청하는 방식은 아니다.
회사도 보험료 지원을 받나?
그렇다. 지원 요건을 충족하면 근로자 부담분뿐 아니라 사업주가 부담하는 국민연금과 고용보험 보험료에도 지원이 적용된다.
한 번 지원받으면 계속 받을 수 있나?
아니다. 일반 근로자는 2018년 1월 이후 지원받은 기간을 합산해 최대 36개월까지 지원된다.
월평균보수가 250만원이면 250만원 기준으로 80%를 지원받나?
현재 지원금에는 상한이 적용된다. 월평균보수가 230만원 이상 270만원 미만이면 230만원을 기준으로 지원금 상한이 계산된다.
회사가 신청하지 않으면 과거 지원금을 나중에 받을 수 있나?
두루누리는 미신청 기간에 대한 소급지원이 원칙적으로 되지 않는다. 지원 대상인데 신청이 누락된 사실을 확인했다면 사업장에 신청을 요청하거나 국민연금공단의 지원금 누락 신고를 이용하는 것이 좋다.
두루누리는 국민연금만 지원하는 제도인가?
아니다. 일반 근로자 두루누리 지원은 국민연금과 고용보험 보험료를 지원한다. 다만 근로자 유형에 따라 지원되는 보험과 세부 조건에 차이가 있을 수 있다.
신청 전 확인할 사항
두루누리 지원 여부를 확인할 때는 월평균보수만 볼 것이 아니라 사업장 근로자 수, 신규가입 여부, 재산·종합소득 제외 기준, 과거 지원기간을 함께 확인해야 한다.
조건을 충족한다면 사업장의 지원신청 여부도 확인하는 것이 좋다. 특히 지원 대상인데 신청이 누락된 경우 소급지원에 제한이 있으므로 뒤늦게 확인하기보다 가능한 한 빨리 처리해야 한다.
